La
Seguridad en el Trabajo es la especialidad preventiva que, mediante la
realización de análisis e investigación de la Condiciones de Trabajo, aplica las
medidas necesarias para la detección, eliminación y/o reducción de los factores
de riesgos relacionados con los Lugares de Trabajo, las Instalaciones y los
Equipos de Trabajo.
Se establecen las siguientes actuaciones:
1.- Establecimiento de la Programación anual del Servicio de
Prevención de la Política de la empresa y de la Organización en materia de
prevención de riesgos laborales.
2.- Realización, revisión y actualización de la Evaluación de Riesgos Laborales.
3.- Diseño, elaboración y mantenimiento del Plan de Prevención.
4.- Medidas de Emergencia. Realización y/o revisión del Plan de Emergencia.
Evacuación, lucha contra incendios y primeros auxilios.
5.- Información y Formación a los trabajadores sobre los riesgos para la
seguridad en el trabajo, sobre las medidas y actividades de protección y
prevención y sobre las medidas de emergencia.
6.- Diseño del Plan de Formación específico para la empresa.
7.- Análisis e investigación de Accidentes laborales.
8.- Memoria Anual del Servicio de Prevención.
La
Higiene Industrial es la especialidad preventiva que, mediante la realización de
estudios, mediciones y análisis de los contaminantes en los Puestos de Trabajo
evalúa los factores de riesgo físicos, químicos o biológicos, desarrollando las
actuaciones y medidas necesarias para prevenir las enfermedades profesionales y
daños para la salud.
Se establecen las siguientes actuaciones:
1.- Planificación de Actividades
Preventivas. Diseño, aplicación y coordinación de los planes y programas de
actuación preventiva.
2.-Identificación y Evaluación de riesgos de los factores de higiene industrial
3.- Evaluación de Exposición a contaminantes:
- Agentes químicos: polvos, nieblas, gases, vapores, etc..
- Agentes físicos: ruido, vibraciones, ambiente térmico,
radiaciones no ionizantes, iluminación.
- Agentes biológicos: hongos, virus, bacterias, parásitos,
etc...
4.- Determinación de la prioridades de la adopción de las medidas preventivas
adecuadas y la vigilancia de su eficacia para enfermedades profesionales.
5.- Información y Formación a los trabajadores en higiene industrial.
6.- Memoria Anual del Servicio de Prevención.
La
Ergonomía es la especialidad preventiva que, mediante la realización de
estudios, mediciones y análisis precisos de los Puestos de Trabajo, los
Procesos, la Tarea y su Entorno, evalúa los factores de riesgo ergonómico para
reducir y eliminar la existencia de accidentes y lesiones relacionadas con la
falta de adaptación del puesto de trabajo al trabajador.
Planificación de Actividades Preventivas. Diseño, aplicación y coordinación de los planes y programas de actuación preventiva.
Evaluación de riesgos factores ergonómicos:
- Condiciones ambientales en ergonomía. Microclima
- Carga física y riesgo postural
- Diseño de Tareas o Puesto de Trabajo
- Trabajo repetitivo
La
Psicosociología es la especialidad preventiva que, mediante la realización de
estudios, mediciones y análisis precisos, valora la incidencia que determinadas
Condiciones y Características del Trabajo (relacionadas con la organización y
complejidad del trabajo y la realización de la tarea) tienen sobre el
comportamiento, la salud, el bienestar, el desarrollo del trabajo de los
empleados y el buen funcionamiento empresarial.
Planificación de Actividades Preventivas. Diseño, aplicación y coordinación de los planes y programas de actuación preventiva.
Evaluación de riesgos psicosociales:
- Carga mental: Repetitividad, monotonía, nivel de atención, etc...
- Carga psíquica y factores de estructura de la organización: Ambigüedad y
conflicto de rol, comunicación, estilo de mando y dirección, relaciones, etc...
- Tiempo de trabajo: honorarios, turnos, pausas, calendario laboral, etc.
La
Vigilancia de la Salud es la especialidad preventiva encaminada a la protección,
la prevención y la promoción de la salud en el lugar de trabajo y al control de
la eficacia del sistema de gestión preventiva de cada empresa, mediante la
identificación de los posibles daños para la salud relacionados con las
Condiciones de Trabajo, a través de la vigilancia y control de la salud tanto
individual como colectiva.
Se establecen las siguientes actuaciones:
Diseño del Plan de Vigilancia de la Salud individual de los trabajadores a partir de la Evaluación de Riesgos de la empresa.
Reconocimientos Médicos Específicos:
- Previos a la incorporación al trabajo
- Periódicos, en relación con los riesgos del puesto de trabajo
- Por ausencias prolongadas por motivos de salud
- Por asignación de tareas específicas o puestos de especial peligrosidad.
- En todos aquellos casos en que se considere necesario tanto para la evaluación
de la salud del trabajador como para valorar el cambio en las condiciones de
trabajo.
Estudio
de las enfermedades que se produzcan en los trabajadores. A efectos de
determinar si existe relación entre la causa de la enfermedad o de ausencia y de
los riesgos para la salud puedan presentarse en el lugar de trabajo.
Estudios epidemiológicos y de morbilidad.
- Análisis de los resultados de la vigilancia de la salud de los
trabajadores y de la evaluación de riesgos con criterios epidemiológicos.
- En colaboración con el resto de los componentes del servicio, se analizan las
posibles relaciones entre la exposición a los riesgos profesionales y los
perjuicios para las salud y se proponen medidas encaminadas a mejorar las
condiciones.
Elaboración y registro de los Informes Médicos correspondientes y de la documentación sanitaria derivada de los mismos:
- Informe Médico Personalizado, dirigido al trabajador.
- Recomendaciones sobre los resultados de las evaluaciones de salud dirigidas al
trabajador, así como sobre los hábitos de vida en función del juicio clínico y
del puesto de trabajo.
- Conclusiones sobre la salud del trabajador y la Aptitud Médica para el
desempeño de su puesto de trabajo.
- Informe Global de los exámenes de salud de los trabajadores, respetando el
derecho a la intimidad, la dignidad y la confidencialidad.
Estudio
y valoración de los riesgos que puedan afectar a las trabajadoras en situación
de embarazo o parto reciente, a los menores y a los trabajadores especialmente
sensibles a determinados riesgos, y propuesta de la medidas preventivas
adecuadas.
Remisión a la Administración Sanitaria del CMBD: Conjunto Mínimo de Datos aprobado por la Comisión de la Salud Pública (17 de diciembre de 1998).
Colaboración con otras áreas de Servicio de Prevención. En materia de formación e información a los trabajadores sobre las interacciones de salud producidas por los riesgos del trabajo.
El personal sanitario del servicio de prevención que, en su caso, exista en el centro de trabajo, deberá proporcionar los primeros auxilios y la atención de urgencia a los trabajadores víctimas de accidentes o alteraciones en el lugar de trabajo.
Realización de Memoria Anual, que recoja todas las actuaciones sanitarias llevadas a cabo en la empresa y que integran en su conjunto la Vigilancia de las Salud de los trabajadores.
Quatre Prevenció,
S.L. está acreditada por la Generalitat Valenciana para la impartición del
Curso de Técnico de Prevención en
Riesgos Laborales Nivel Básico, impartiendo además
los siguientes cursos:
Gestión de la Prevención
Control de Coste de la Prevención
Técnicas de Mejora de las Condiciones de Trabajo
Sensibilización sobre la Cultura de la Prevención
Elaboración de Planes de Seguridad
Elaboración de Planes de Emergencia y de Autoprotección
Prevención y Protección Contra Incendios
Prevención para Operarios de Carretillas Elevadoras
Prevención para Operarios de Puente Grúa
Protección de Datos de Carácter Personal
Calidad según normas ISO 9001:2000
Medioambiente según normas ISO 14.001
Como complemento de la acción formativa Quatre Prevenció, S.L. realiza cursos a medida sobre Prevención de Riesgos Laborales para aquellos clientes que los soliciten.